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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全台首見案例！赴陸施打美容針 疑似肉毒桿菌中毒
打肉毒小心愛美不成反傷身！衛生福利部疾病管制署今（25）日公布，一名居住北部的40餘歲女性，赴陸非醫療機構之美容中心施打不明成分美容針，施打後4天開始出現吞嚥困難、視力模糊及呼吸費力等症狀，經醫師評估後，通報疑似肉毒桿菌中毒與採檢。由於個案通報採檢時間距注射肉毒桿菌毒素時間已超過3周，檢驗結果為陰性，但依其症狀及流行病學資料研判，應屬極可能病例。
衛生福利部疾病管制署防疫醫師林詠青表示，個案於10月下旬赴中國大陸非醫療機構美容中心，於脖子、臉部施打美容針除皺，本身對針劑成份並不清楚，施打後4天出現吞嚥困難、視力模糊和呼吸費力等症狀，不過意識仍相當清楚，經醫師評估後，通報疑似肉毒桿菌中毒與採檢，由於個案通報採檢時間距注射肉毒桿菌毒素時間已超過3周，雖檢驗結果為陰性，但依其症狀及流行病學資料研判，應屬極可能病例，也是國內首起「醫源性」肉毒桿菌中毒案例，經治療後，個案目前僅剩單邊手部輕微無力。
國外文獻和新聞稿指出，香港2016年5月接獲首例疑似在注射後發生肉毒桿菌中毒的個案通報，截至2018年11月累積17例通報疑似個案，其中11例曾到中國大陸接受注射。另中國大陸一篇文獻彙整2009年4月至2013年6月共有86例醫源性肉毒桿菌中毒個案，為現有文獻中累積個案數最多者。埃及於2017年6至7月期間發生9人因注射未經許可之肉毒桿菌毒素仿冒品之後出現中毒現象。
疾管署表示，醫源性肉毒桿菌中毒，可能於注射肉毒桿菌毒素後數小時、數日或數周發病，症狀包括腹瀉、腹痛、便秘、食慾不振、嘔吐、倦怠、眩暈、昏睡、複視、眼瞼下垂、瞳孔放大或無光反射、顏面神經麻痺、講話困難、吞嚥困難、失去頭部控制能力、肌肉張力低下及全身性虛弱等，並可能發展為呼吸無力衰竭，甚至死亡。如出現疑似肉毒桿菌中毒症狀，須及時前往醫療院所診治。醫師除採取相關治療措施外，應進行法定傳染病通報。
肉毒桿菌中毒的傳染途徑可分為4種：第一、食因型（又稱傳統型）：食用遭肉毒桿菌毒素污染的食物造成，大部分的肉毒桿菌中毒屬此類。第二、腸道型：常發生於腸內免疫系統缺損或腸道菌叢未健全的人，食入肉毒桿菌孢子增殖後產生毒素而引起。第三、創傷型：傷口深處受到肉毒桿菌孢子污染產生毒素導致中毒，常與藥物濫用有關。第四、醫源性：注射肉毒桿菌毒素，如醫學美容等人為因素導致之中毒。
疾管署呼籲，接受不當的肉毒桿菌毒素注射，可能對健康造成威脅，民眾在接受肉毒桿菌毒素等醫學美容療程前，應瞭解相關醫療資訊，如：確認該機構為立案登記醫療院所、肉毒桿菌毒素注射執行者為合格醫事執業登記之醫事人員、醫師能提供諮詢注射後可能出現副作用或併發症處理、主動詢問注射製劑成分及是否有藥品許可證字號等資訊，以降低可能潛在的風險。
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四分之三職場爸爸有「過勞風險」 平均每天只能陪小孩71分鐘
由於工作忙碌，將近三成的爸爸認為，自己與小孩的關係算是「疏離」。（圖片來源／unsplash）
父親節前夕，有人力銀行業者做了一項調查，發現將近四成的職場爸爸是家庭裡唯一的經濟支柱，其餘六成的雙薪家庭中，也有超過四分之一由爸爸負擔過半家計，也因此，高達四分之三的職場爸爸都有「過勞風險」；更慘的是，在上班日，爸爸們平均每天只能和小孩相處71.3分鐘，多半自認是不及格的父親。
根據yes123求職網最新調查，有39.3％的職場爸爸透露，目前的家庭狀況並非雙薪，也就是說，自己是家中「唯一的」經濟支柱；即使是60.7％的雙薪家庭裡，雖然有28.3％會和職場媽媽平均分擔家計，但也有26.6％的職場爸爸還是得負擔過半家計，由職場媽媽負擔起過半家計的只有5.8％。
調查也指出，無論是雙薪家庭與否，職場爸爸們平均已有3.5年未曾被加薪，八成四（84.3％）的人更因此坦言，自覺當下的薪水不夠用；五成一（51.3％）的爸爸更透露，自己目前其實「沒有」真正可支配的零用錢。
錢不夠用又要怎麼養家？調查顯示，職場爸爸們每週平均要加班2.5天，甚至有21％每週得加班5天以上，幾乎天天無法準時下班；在每日工時方面，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，甚至有22.3％的人屬於每天得工作12小時以上，整體而言，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，換句話說，將近四分之三的爸爸們恐怕都陷入「過勞風險」當中。
在加班文化盛行的台灣，職場爸爸們每逢上班日，平均只能和小孩相處71.3分鐘，連看一部電影都看不完，其中18.4％的人最慘──自認幾乎沒時間和小孩相處；即使加計假日，職場爸爸們平均每週也只有2.8天能和子女「共進晚餐」，當中也有14.8％是忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯，也因此，高達三成的爸爸們認為，自己與子女的關係算是「疏離」。
九成三身心壓力大，職場爸爸普遍自認不及格
若同時考量家庭與事業，該調查指出，高達92.9％的職場爸爸透露，覺得目前的身心壓力大，其中有68.1％屬於仍可承受，24.8％則自認無法承受；也因此，高達90.1％的人透露，自己為了小孩「曾經考慮」換工作，也有71.8％的人坦言，自己曾經為了家庭因素影響工作表現。
調查結果也顯示，職場爸爸們自評目前的「工作表現」，平均為71.4分；相較之下，對「父親角色表現」，平均只給自己50.4分，普遍自認不算及格的爸爸，其中，有11.2％的人更自評為「零分」。
如此兢兢業業於工作又是為了什麼？有七成八（78.1％）的職場爸爸都透露，會擔心中年失業的問題；一旦真的失業，配偶對於自己待業期的忍受度，有兩成二（22.2％）的爸爸直言「一點時間都沒法接受」，平均來說，大概也只被允許有1.9個月的待業期。
除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此有四成三（43.2％）的職場爸爸認為，在一整年中，自己並沒有一天可以真正休息；更有高達八成二（82.2％）的爸爸們透露，「曾經有過」離家喘息的念頭，平均想一次連休至少6.6天。
少子化問題怎麼解決？專家：讓職場爸爸無後顧之憂
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，無論是政府或企業力量，都要從照顧「勞工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助爸爸們投入在職進修，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，政府除了保障勞工的工作權益外，不妨也提供像是「購屋安家」等協助，若能讓職場爸爸們無後顧之憂，才有可能提高民眾生養育的意願；長遠來看，解決少子化問題，也有助提升未來勞動力與國家競爭力。
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