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住院醫師納勞基法 蔡政策跳票了
【記者王文智台北報導】受僱醫師納勞基法是總統蔡英文的政見，但明年卻僅住院醫師納勞基法，立委17日質疑政策跳票。衛福部說，主治醫師納勞基法有實質困難，將修醫療法、尋找保險產品保障主治醫師權益。
受僱醫師納入勞基法是總統蔡英文重要政見之一，蔡總統曾表示，受僱醫師應受到與勞工同等的權益保障，且勞動部應將醫療保健服務業的受僱醫師取消排除勞基法適用；但根據勞動部11月底預告的草案內容，明年9月起納入勞基法的僅有住院醫師。
中國國民黨籍立法委員蔣萬安17日在立法院社會福利及衛生環境委員會中指出，受僱住院醫師納勞基法，全台僅4000名私立醫院住院醫師受惠，還不到醫師總人數的1成，也無法提出所有受僱醫師都納入勞基法的具體時程，質疑政策跳票。
立委陳宜民也批評，國民黨執政時提出2018年9月將所有受僱醫師納入勞基法，如今民進黨執政卻延後到2019年，而且還只有住院醫師，詢問衛福部長陳時中是否要為此道歉？
衛福部醫事司司長石崇良表示，由於主治醫師有獨立作業能力，一旦全面納入勞基法，首先衝擊的會是偏鄉地區的醫療人力，其次是心臟內科、心臟外科等次專科科別，因此目前正擬定醫療法專章，保障受僱醫師權益。
石崇良指出，目前衛福部已經完成住院醫師契約範本，但因主治醫師樣態較多元，預計明年上半年就會完成主治醫師約聘僱契約範本，保障醫師調動、職災、離職、違約金等權益，也和金管會討論是否有相關保險產品，可讓醫院雇主替受僱主治醫師投保，保障其職災、退休權益。
衛福部長陳時中強調，受僱醫師納入勞基法需要勞動法規認同，但勞動部委員認為醫師待命的時間，通通都得納入工時計算，無法達成共識，若貿然納入勞基法恐衝擊醫療現況，有實質困難。
陳宜民質疑，衛福部規劃的醫師人力從民國88年起，每年都是1300名，到現在都沒有規劃增加，未來人力怎麼可能有足夠的一天。2018/12/17
父親節談托育 侯友宜：光補助是不夠
記者李英婷／台北報導
今（8）天是父親節，國民黨新北市長參選人侯友宜接受廣播專訪，直指行政院推出的新托育政策，「光補助是不夠的」。侯認為，還需要有其他配套措施，要同時提升托育品質，透過智慧App管理，讓家長也能受惠，政策推出時間倉促，才會讓外界有很多雜音。
侯友宜今上午接受中廣流行網「蘭萱時間」專訪，適逢八八父親節，侯在專訪中憶起當年喪子的椎心之痛，也提到新北市過去的托育政策。侯友宜說，現在的年輕人上有老、下有小，對他們的辛苦應該感同身受，最想解決的是托育和托老問題。過去新北市發展公托和和公私立托育聯盟，他希望在未來4年內，能把托育能量加倍，並且運用公寓大廈的閒置公共空間進行社區托育，同時可以滿足托育和托老。
▲父親節展現鐵漢柔情，侯友宜強調未來市政重視托育。（圖／記者林敬旻攝）
對行政院推出的新托育政策，侯友宜認為光補助家長是不夠的，必須要有配套措施，「不是錢給了，錢看起來是給了家長，會不會轉給托育中心的人？」再者，托育品質的提升也很重要，家長也能受惠、減輕負擔，這樣雙管齊下。侯還說，一直覺得政院的托育配套措施因為時間倉促，沒有訂得很周全，所以外面就有很多的雜音。
侯友宜強調，很多居家保母是否符合條件，願不願意進來，私立托育中心也在觀望。侯友宜主張透過智慧App管理，家長在外上網就可以了解小朋友的狀況，逐漸提升品質，專業托育人員的待遇也應該提高，可以和學校建教合作，形成新的產業。
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